CONTEXTE LÉGAL
Les entreprises de 250 à 999 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chaque année.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs :
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Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur |
| 1 – Écart de rémunération femmes-hommes | 40 | 40 |
| 2 – Écart de répartition des augmentations individuelles | 20 | 20 |
| 3 – Écart de répartition des promotions | 10 | 15 |
| 4 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | INCALCULABLE | 15 |
| 5 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 75 | |
| INDEX (sur 100 points) | 88 | |
Période de référence : 01/01/2023 – 31/12/2023
Tranche d’effectifs de l’entreprise : 251 à 999
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul de l’index : 608
Nombre total de points obtenus : 75 points
Maximum atteignable : 85 points
Note finale : 88/100