Index de l’égalité professionnelle

CONTEXTE LÉGAL

Les entreprises de 250 à 999 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chaque année.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs :

 

Points obtenus Nombre de points maximum de l’indicateur
1 – Écart de rémunération femmes-hommes 40 40
2 – Écart de répartition des augmentations individuelles 20 20
3 – Écart de répartition des promotions 10 15
4 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité INCALCULABLE 15
5 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 5 10
Total des indicateurs calculables 75
INDEX (sur 100 points) 88

Période de référence : 01/01/2023 – 31/12/2023

Tranche d’effectifs de l’entreprise : 251 à 999

Nombre de salariés pris en compte pour le calcul de l’index : 608

Nombre total de points obtenus : 75 points

Maximum atteignable : 85 points

Note finale : 88/100